Nos valeurs

Nous reconnaissons que les inégalités sont socialement construites et peuvent être déconstruites.

Nous reconnaissons également l’existence d’inégalités épistémiques qui freinent le changement social.

Les actions de l’Agence visent à réduire les inégalités par des processus de restauration de la justice sociale.

L’équité est le moteur et la finalité de nos activités. En notre sein, nous reconnaissons que l’épanouissement professionnel nécessite une attention au parcours, aux compétences et aux freins de chacun.e. L’équité constitue à cet égard un moyen privilégié pour que chaque personne puisse se développer professionnellement et personnellement au sein de l’Agence.

Notre mission nous oblige à un engagement franc et authentique envers notre cause.

Notre enthousiasme témoigne de notre conviction que les collaborations que nous développons permettent d’atteindre des changements sociaux.

Avec nos partenaires, notre enthousiasme permet d’initier, encourager, pérenniser des initiatives locales. Il souligne l’estime que nous avons pour notre travail et nos partenaires et le plaisir pris dans nos collaborations. A travers celles-ci, nous voulons nous réaliser et nous épanouir.

Dans notre équipe, l’enthousiasme est notre moteur. Nous ne subissons aucune contrainte que nous ne nous soyons fixé.e.s nous-mêmes.

Nous pensons librement et sommes heureux.ses de nous épanouir à travers l’engagement pour des causes et des valeurs communes.

La valeur de progrès constitue le moteur de notre équipe. Nous reconnaissons qu’il n’existe pas d’état de stabilité qui profite à toustes.

Le mouvement social perpétuel exige une attention active bénéficiant aux personnes les plus fragiles, ce que nous nommons « progrès ». Notre audace, notre enthousiasme et notre engagement nous permettent de rechercher le meilleur mouvement en faveur du progrès.

Avec nos partenaires, nous cheminons ensemble à la recherche d’un état où la justice sociale peut s’exprimer et les inégalités, reculer. Nous sommes sensibles aux inégalités socio-économiques, de genre, raciales, territoriales et environnementales et notre valeur de progrès nous incite à examiner tous les angles de l’organisation sociale permettant de réduire les inégalités.

Au sein de notre communauté Kalía, nos privilèges nous obligent et nous permettent de réfléchir aux meilleurs vecteurs de réduction des inégalités. Notre équipe doit être en mouvement permanent pour produire des idées neuves, reposant sur les meilleures connaissances disponibles.

Notre fonctionnement interne est soumis à une mise à jour permanente en faveur du progrès et de l’intégration d’idées neuves.

Nous considérons que le statu quo maintient les inégalités au profit des personnes en position de pouvoir et de privilège.

L’audace selon Kalía consiste à explorer des modes de pensée et d’action en dehors des cadres traditionnels.

Auprès des organismes avec lesquels nous travaillons, notre audace nous permet de poser des questions et définir des objectifs de manière novatrice. Notre approche centrée sur les objectifs encourage la créativité. La réduction des inégalités passe par des idées neuves à travers lesquelles la justice sociale peut prendre corps.

Chez Kalía, l’audace consiste à donner à chacun la possibilité de s’exprimer sur notre organisation, de proposer des solutions innovantes et équitables, et de s’approprier des rôles dépassant notre description de poste.